国企领导因在外面搞男女关系被开除，一般情况下不需要赔钱，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果国企领导的劳动合同或公司规章制度中明确规定了“员工不得有违背公序良俗的行为，如搞男女关系等，否则公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿”，那么在这种情况下，公司开除该领导是合法的，且不需要支付赔偿金。
   • 劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间权利义务的重要约定，双方都应遵守。如果员工违反了这些约定，公司有权依据约定进行处理。

2. 从实际行为性质和影响的角度：

   • 如果国企领导的男女关系行为严重违反了社会公德，对公司形象造成了极大损害，或者影响了公司的正常运营，那么公司开除该领导也是合理的。在这种情况下，公司通常也不需要支付赔偿金。
   • 然而，如果该行为并未对公司造成实质性损害，或者公司无法证明该行为与公司运营之间的直接关联，那么公司开除员工可能面临一定的法律风险，员工可能有权要求公司支付赔偿金。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

3. 从法律程序和证据的角度：

   • 公司在开除员工时，必须遵循合法的法律程序，如提前通知、听取员工申辩等。如果公司未遵循这些程序，员工可能有权要求公司支付赔偿金。
   • 同时，公司还需要提供充分的证据证明员工确实存在违反公司规章制度或劳动合同的行为。如果证据不足或存在瑕疵，公司也可能面临法律风险。

特殊情况说明：

• 如果国企领导的行为同时涉及违法犯罪（如重婚、嫖娼等），那么公司开除该员工不仅合法，而且员工还可能面临刑事处罚。在这种情况下，公司当然不需要支付赔偿金。

建议：

• 对于国企领导而言，应严格遵守社会公德和公司规章制度，避免任何可能损害公司形象和利益的行为。
• 对于公司而言，在开除员工前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保开除行为合法合规，并遵循必要的法律程序。同时，应收集充分的证据证明员工确实存在违规行为。

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