结论前置：签订五年的合同干了半年被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因。若因用人单位原因或双方协商一致解除劳动合同，您通常有权获得经济补偿；若因您自身过错或违反规定被辞退，则一般无权获得补偿。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
- 情形：用人单位与劳动者双方达成一致意见，解除劳动合同。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了半年，虽然不满一年，但根据法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此您应获得一个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位预告解除劳动合同
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
- 情形：包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且用人单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的，在提前通知或支付后解除劳动合同。
- 补偿标准：同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了半年，应获得一个月工资的经济补偿金（若已提前通知或支付则不再额外计算此部分，但经济补偿仍按工作年限计算）。
经济性裁员
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
- 情形：用人单位因重整、生产经营发生严重困难等特定情形进行裁员。
- 补偿标准：按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了半年，应获得一个月工资的经济补偿金。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
- 情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为。
- 处理结果：在这种情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。若您存在上述情形之一，则可能无法获得任何赔偿。
三、违法辞退及赔偿
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。
- 情形：用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退劳动者，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但您仅工作了半年，若构成违法辞退，则应支付两个月工资的赔偿金（即经济补偿金的一倍，因经济补偿金本身已按一年计算为一个月工资，此处双倍即两个月工资，但需注意，实际计算时可能因具体情形和地区司法实践有所不同，此处为简化说明）。不过，更准确的计算方式是，若按实际工作年限半年计算经济补偿金为半个月工资，则违法辞退的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的双倍）。但考虑到您的情况更接近于按一年计算经济补偿金（六个月以上不满一年），因此这里以一个月工资为经济补偿金基数，双倍即为两个月工资作为赔偿金说明。具体需根据实际情况和当地司法实践确定。
四、建议与注意事项
保留证据
- 您应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
总结：签订五年的合同干了半年被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因。在面临辞退时，您应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。