针对您提出的“工地不要少数民族可以找老板要路费吗”这一问题，首先需要明确的是，工地拒绝雇佣少数民族员工的行为是违法的，这涉及到就业歧视的问题。我国法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
接下来，关于您提到的“找老板要路费”的问题，这并不是一个直接的法律诉求。路费通常不是由雇主因为拒绝雇佣而必须支付的，除非在特定情况下（如已经约定了雇佣关系，但因雇主原因导致劳动者产生额外费用），且这种支付通常需要基于双方之间的协议或合同。在您所描述的情境中，由于并未形成雇佣关系，因此要求老板支付路费缺乏直接的法律依据。
然而，面对工地拒绝雇佣少数民族员工的情况，您应该采取以下合法途径来维护自己的权益：
收集证据：保留好与工地或老板沟通的记录，包括但不限于聊天记录、通话录音、现场视频等，以证明工地存在拒绝雇佣少数民族员工的行为。
向相关部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门或民族宗教事务部门投诉，反映工地拒绝雇佣少数民族员工的情况。这些部门会依法进行调查，并采取相应的措施来维护您的合法权益。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助机构的帮助。根据《中华人民共和国法律援助法》的相关规定，申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员，可以免予核查经济困难状况，并享受简化程序、快速受理等法律援助服务。虽然您的情况可能不完全符合这一条款，但法律援助机构仍然可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
通过法律途径解决：如果投诉和法律援助无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
总之，面对工地拒绝雇佣少数民族员工的情况，您应该坚决维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。同时，也希望您能够了解并遵守我国的法律法规，以理性、合法的方式表达自己的诉求。