公司要求员工签署放弃住房公积金是不合法的，这种行为存在严重的法律风险和后果。以下是对此问题的详细分析：

一、住房公积金的法定性

住房公积金制度是国家为保障职工住房权益而设立的重要社会保障制度。根据《住房公积金管理条例》的明确规定，单位在录用职工后，有义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这一规定具有强制性，意味着为员工缴纳住房公积金是单位的法定义务，不能通过任何协议或声明来免除。

二、员工放弃公积金声明的无效性

即便员工出于某种原因书面声明自愿放弃缴纳公积金，这种声明也是无效的。因为住房公积金的缴存不仅关乎员工的个人权益，也体现了国家对职工住房保障的重视。员工与单位之间的私下约定不能免除单位缴纳公积金的法定义务，这种约定损害了员工的合法权益，且违反了法律法规的强制性规定。

三、公司不缴纳公积金的法律后果

如果公司因员工所谓的“自愿放弃”而不履行缴纳公积金的义务，将面临严重的法律后果。住房公积金管理中心有权责令公司限期办理缴存手续；若逾期不办理，将处以1万元以上5万元以下的罚款；若逾期仍不缴存，还可以申请人民法院强制执行。这些规定确保了住房公积金制度的严肃性和权威性。

四、对员工和公司的建议

1. 员工角度：

   • 应明确拒绝签署放弃住房公积金的声明或合同，并向公司解释其违法性。
   • 若公司坚持要求签署，可向住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。
   • 离职时，有权要求公司补缴在职期间应缴存的住房公积金。

2. 公司角度：

   • 应认识到为员工缴存住房公积金是法定责任，不能逃避或试图通过协议免除。
   • 应依法履行缴存义务，保障员工合法权益，避免法律风险。

五、权益保护途径

员工在权益受损时，可向住房公积金管理中心提交相关证明材料进行投诉举报。同时，也可以通过法律途径要求公司补缴住房公积金，并可能获得相应的经济补偿。

总结：公司要求员工签署放弃住房公积金是不合法的，且存在严重的法律风险和后果。无论是公司还是员工，都应依法行事，确保住房公积金制度的正确实施和员工的合法权益得到保障。员工应了解自己的权益并依法维权，公司也应履行法定责任，共同维护住房公积金制度的严肃性和权威性。