结论：退公司租房押金直接退给员工后挂老板账这一做法是否可行，需根据具体情况和公司内部规定来判断，但通常不建议这样做，因为可能涉及财务和法律风险。以下从不同角度进行分析：

一、公司内部财务规定角度

1. 公司财务流程：

   • 正规的公司在处理财务事务时，通常有严格的流程和规定。租房押金作为公司的一项支出或收入，应当按照公司财务制度进行记录和报销。
   • 如果直接将押金退给员工并挂老板账，可能绕过了公司的正常财务流程，导致财务记录不准确，甚至可能引发内部财务纠纷。

2. 内部审批程序：

   • 任何涉及公司资金变动的行为，通常都需要经过内部审批程序。直接退押金给员工并挂账，可能未经适当审批，违反了公司内部管理规定。

二、法律风险角度

1. 税务风险：

   • 如果押金退还行为未正确记录在公司财务账簿上，可能导致税务申报不准确，进而引发税务风险。
   • 税务机关在审计时，如果发现公司存在账外账或虚假记录，可能会对公司进行处罚。

2. 法律责任风险：

   • 如果老板或员工因挂账行为而涉及挪用资金、贪污等违法行为，将可能面临法律责任。
   • 即使行为本身不构成犯罪，也可能因违反公司章程或内部规定而承担民事责任。

三、实际操作建议

1. 遵循公司流程：

   • 建议按照公司正常的财务流程和审批程序来处理租房押金的退还问题。
   • 如果确实需要退还押金给员工，应当确保这一行为得到公司内部的适当审批，并正确记录在公司财务账簿上。

2. 明确责任划分：

   • 在处理押金退还问题时，应当明确责任划分，避免因为责任不清而引发纠纷。
   • 可以与员工签订书面协议，明确押金退还的条件、方式和责任划分。

3. 咨询专业意见：

   • 如果对押金退还问题存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业的财务或法律人士的意见。
   • 他们可以根据具体情况提供针对性的建议和指导，帮助公司避免潜在的风险和纠纷。

总结：退公司租房押金直接退给员工后挂老板账这一做法存在财务和法律风险，不建议这样做。建议遵循公司正常的财务流程和审批程序来处理押金退还问题，并明确责任划分以避免纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。