结论前置：老板在试岗期不发工资的行为一般是不合法的，员工有权要求老板支付相应的工资。
法律背景与解释：
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦员工开始为公司工作，无论是否处于所谓的“试岗期”，双方都已经建立了劳动关系。
- 劳动关系建立后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因员工处于试岗期而免除。
试岗期的合法性：
- 试岗期并非法律上的明确概念，它可能是用人单位为了考察员工是否适合岗位而设定的一段时间。然而，即使是在试岗期，员工也已经为公司提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。
- 如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，这实际上是对员工劳动成果的剥夺，违反了劳动法的相关规定。
法律建议：
- 与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付试岗期间的工资。在协商过程中，员工可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
试岗期不发工资的行为是不合法的，员工有权要求老板支付相应的工资。在处理此类纠纷时，员工应首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。同时，员工也应了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在维护自己权益的过程中做出更明智的决策。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。