用人单位在以下情况下需向劳动者支付二倍赔偿（通常指二倍工资差额或赔偿金）：
未依法签订书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 详细分析：
- 时间范围：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年仍未签订时止（最长不超过11个月）。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直至2023年6月1日才签订书面合同，则需支付2023年2月1日至5月31日期间共4个月的双倍工资差额。
- 适用条件：用人单位存在过错（如故意拖延、拒绝签订），且劳动者已履行劳动义务。
- 计算方式：以劳动者实际获得的月工资为基数，补足应发但未发的另一倍工资差额。
违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 详细分析：
- 适用条件：当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，则需支付二倍工资。例如，老王在某公司连续工作了15年，2023年5月劳动合同到期，他提出续订无固定期限劳动合同但公司拒绝，那么从2023年6月起公司需向老王支付二倍工资。
违法解除或终止劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 详细分析：
- 适用条件：用人单位存在违法解除情形（如缺乏法定事由、程序违法等），或违反禁止性解除条款（如对于从事可能接触到职业病危害物质工作的劳动者、已确诊患有职业病或因工伤导致身体部分或全部丧失劳动能力的劳动者、患病或非工伤原因处于医疗期限内的劳动者、女性员工在怀孕、生育及哺乳期间、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者等特定情况，用人单位非法解除其劳动关系）。
- 赔偿标准：经济赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资的两倍）。例如，劳动者工作3年被违法解除，月工资8000元，则赔偿金为3×8000×2=48000元。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权利，并在法定时效内积极主张权益。劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，应在规定时间内主张权益。
- 若遇到用人单位未依法签订书面劳动合同、违反规定不订立无固定期限劳动合同或违法解除或终止劳动合同等情形，劳动者可以收集相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法支付二倍赔偿，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需支付应支付的二倍赔偿，还可能因违法用工行为面临劳动行政部门的处罚。
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