童工帮哥哥工作是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，任何单位或个人都不得使用童工，包括亲属之间的工作安排。

违法后果

1. 对用人单位的处罚：如果哥哥作为雇主使用了童工，那么根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门将责令限期改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果情节严重，还可能面临更严厉的行政处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 对童工的保护与救助：对于被使用的童工，劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，童工有权获得相应的赔偿和救助，以保障其合法权益不受侵害。

特殊情况与例外

虽然法律严格禁止使用童工，但也存在一些特殊情况和例外。例如，文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并履行审批手续的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况并不适用于一般的亲属间工作安排，且必须严格遵守国家的相关规定和程序。

建议与措施

1. 遵守法律法规：无论是作为雇主还是亲属，都应严格遵守国家的法律法规，不得使用童工或安排未成年人从事与其年龄、体力不相适应的工作。

2. 寻求合法途径：如果确实需要未成年人参与工作或活动，应寻求合法的途径和方式，如通过学校、社区或相关机构组织的合法活动来安排。

3. 保护未成年人权益：作为成年人，我们有责任和义务保护未成年人的合法权益不受侵害。如果发现有人使用童工或安排未成年人从事违法活动，应及时向相关部门举报并寻求帮助。

综上所述，童工帮哥哥工作是违法的行为，不仅可能面临法律处罚，还可能对童工的身心健康造成严重影响。因此，我建议你和你的哥哥都严格遵守国家的法律法规，不要安排或使用童工。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。