游戏陪玩招童工是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据我国《劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”游戏陪玩行业并不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此，招用未满十六周岁的未成年人从事游戏陪玩工作，显然违反了这一法律规定。

法律后果

如果游戏陪玩平台或相关雇主招用了童工，将面临严重的法律后果。根据《劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”这意味着，一旦被发现招用童工，不仅可能面临罚款，甚至可能被吊销营业执照，对企业的经营造成严重影响。

实际案例与启示

在实际生活中，已经有一些游戏陪玩平台因招用童工而受到法律制裁的案例。这些案例警示我们，无论行业如何新兴，都必须遵守国家的法律法规，特别是关于未成年人保护的法律。游戏陪玩行业作为新兴行业，更应注重合规经营，避免触碰法律红线。

建议与措施

对于游戏陪玩平台和相关雇主来说，为了避免法律风险，应当严格审查员工的年龄和身份信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。同时，平台也应加强对陪玩人员的培训和管理，提高他们的法律意识和职业素养，共同营造一个健康、合规的游戏陪玩环境。

如果你在游戏陪玩领域遇到了相关法律问题，或者对未成年人保护法律有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。