公司未经本人同意擅自降薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整你的薪酬，必须与你进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，公司单方面降薪即构成违法。
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律救济途径。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。

二、不同情形分析

1. 劳动合同明确约定薪酬：如果劳动合同中已经明确约定了你的薪酬，公司单方面降薪即违反了合同约定。你有权要求公司按照原标准支付工资，并可以要求公司赔偿因此给你造成的损失。
2. 公司规章制度调整薪酬：如果公司规章制度中涉及员工薪酬调整，但这一调整并未经过法定程序与你协商确定，那么该规章制度对你没有约束力，公司单方面降薪行为仍然违法。
3. 特殊合法情形：在生产经营困难、经济效益下降等客观情况下，或者员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，公司可以与员工协商调整薪酬。但这种情况下，公司必须有明确的原因、幅度、期限，并且必须取得员工的同意。如果公司未经你同意，擅自以这些理由降薪，仍然是违法的。

三、劳动者维权途径

面对公司擅自降薪，你可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出降薪行为的违法性，并表达恢复原工资水平的诉求。
2. 收集证据：准备劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明你的工资标准、公司的降薪行为以及可能存在的其他违法行为。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并要求公司支付工资差额及可能的补偿。如对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。

温馨提示：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。