您工作十天离职后，完全有权获得相应的工资，这是您的合法权益，用人单位应当依法支付。下面我将从法律依据、工资计算方式、特殊情况处理以及维权建议几个方面，为您详细解答如何要回这十天的工资。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您付出了劳动，就应该获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位需按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付，您有权向劳动行政部门投诉或通过法律途径追讨。
另外，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系解除时，用人单位须一次性付清工资。所以，您离职后，用人单位应该一次性支付您这十天的工资。
二、工资计算方式
工资的计算通常基于日薪和实际出勤天数。如果您的劳动合同中明确规定了月薪，那么日薪可以通过月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果您的月薪是5000元，那么日薪大约是229.89元。您工作了十天，那么应得的工资就是日薪乘以实际出勤天数，即2298.9元。
如果您的合同中有试用期条款，且试用期工资与转正工资有差异，那么试用期工资的计算逻辑也是相同的，只是基数可能有所不同。但无论如何，试用期工资都不得低于合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况处理
如果公司制度规定必须满一定天数（如7天）才发工资，这种条款可能因违反法律规定而无效。您有权要求公司按照实际工作天数支付工资。
如果公司试图扣除一些非法定项目（如罚款、押金等），这是不合法的。公司仅可扣除法定项目，如代扣个税、社保等。
如果您未与公司签订劳动合同，也不影响您获得工资的权利。自用工之日起，您与公司即建立了劳动关系，公司有义务支付您工作期间的工资。
四、维权建议
协商沟通：首先，您可以尝试与公司的人事或财务部门进行协商，明确要求支付您应得的工资及具体金额。
保留证据：在协商过程中，务必保存好您的考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录等证明您与公司存在劳动关系的材料。这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁是免费的）。这些机构会依法维护您的合法权益。
法律援助：如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向工会或法律援助机构申请帮助。他们会为您提供必要的法律支持和援助。
五、注意事项
在维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。同时，要注意劳动仲裁的时效限制，通常需要在离职后一年内提出。最后，务必通过合法途径解决问题，切勿采取过激手段。
希望以上解答能够帮助您顺利要回这十天的工资。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。