若在厂里打工遇到工资分配不透明的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先，建议主动与公司的财务部门或人力资源部门沟通，要求其提供工资明细（如工资条、考勤记录、绩效计算依据等）。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若公司拒绝提供，可能涉嫌违法，此时可进一步采取法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过拨打12333热线或登录人社局官网查询具体流程）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位未依法支付工资、未提供工资清单等违法行为。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等），监察部门将介入调查并责令公司整改。

3. 申请劳动仲裁
   若工资分配不透明已实际导致工资被克扣或拖欠，可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于仲裁范围。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资争议相关证据（如银行流水、同事证言等），仲裁委将依法裁决公司支付差额工资及可能的赔偿金。

4. 联合其他员工共同维权
   若涉及多人工资分配问题，可联合其他员工共同与公司协商或投诉。根据《劳动合同法》第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。若公司存在系统性工资分配不透明问题，可向工会反映或通过集体协商机制解决。

注意事项：

• 维权过程中需保留所有证据原件（如工资条、考勤记录、沟通录音等），避免公司销毁或篡改；
  
• 劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需及时主张权利；
  
• 若公司以“保密”为由拒绝公开工资分配规则，需区分合理保密（如个别高管薪酬）与违法克扣（如全员工资不透明），后者不受法律保护。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我将结合你的实际情况提供详细建议。