催收电话打给公司，公司因此叫你离职并扣工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、关于公司叫你离职的合法性
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果公司仅因催收电话打给公司就叫你离职，且这一行为并未构成上述法定解除劳动合同的情形，那么公司的做法就是违法的。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是你在公司工作年限对应的月工资的两倍（但需注意，如果公司能证明你的行为确实给公司造成了重大损害，可能无需支付赔偿金）。
二、关于公司扣工资的合法性
工资支付的规定：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司因催收电话打给公司就扣你的工资，且这一行为并未构成你应当承担的经济损失（如因你的过错导致公司遭受损失），那么公司的做法就是违法的。
违法扣工资的后果：
- 如果公司违法扣工资，你有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣的工资，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金）。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司叫你离职和扣工资的具体原因，并表达你的异议和诉求。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司叫你离职的通知或记录等，以证明公司的行为违法。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，催收电话打给公司并不构成公司叫你离职和扣工资的合法理由。如果公司因此采取这些行动，你有权要求公司纠正其违法行为，并可能获得相应的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。