结论前置：劳动仲裁结果出来后公司上诉到法院，在庭审时您一般不可以直接追加诉求，但若存在特殊情况且符合法律规定，可能有机会通过特定程序实现诉求的增加或变更。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律程序层面
仲裁与诉讼的衔接：
- 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，若一方对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在诉讼阶段，原则上应围绕仲裁裁决的内容进行审理，但法律也允许在一定条件下对诉求进行调整。
诉讼中增加诉求的限制：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，在劳动争议诉讼中，原告（即仲裁申请人）一般应在起诉时明确其诉讼请求。若需增加或变更诉讼请求，通常应在举证期限届满前提出，并需法院审查是否准许。
- 特殊情况：若您能证明在仲裁后新发现了与案件相关的事实或证据，且这些新内容与原仲裁请求具有紧密关联性，法院可能会基于公平原则和案件实际情况，考虑允许您增加或变更诉讼请求。但这种情况较为特殊，且需法院严格审查。
二、实际操作与建议
提前准备与全面提出：
- 在申请劳动仲裁时，您应尽量全面、准确地提出自己的仲裁请求，并准备好所有相关证据材料。这样可以减少在后续诉讼中因需要增加诉求而带来的程序障碍。
注意时间节点：
- 若您确实需要在诉讼中增加或变更诉讼请求，务必在举证期限届满前向法院提出申请，并附上相关证据材料。逾期提出的，法院可能会以不符合程序规定为由不予准许。
与法院沟通：
- 在提出增加或变更诉讼请求的申请时，您可以与法院进行沟通，说明增加或变更诉求的正当理由和必要性。法院会根据案件的具体情况和您的理由，综合考虑是否允许。
考虑另行起诉：
- 若法院最终未准许您增加或变更诉讼请求，且您认为新增的诉求与原案件具有独立性或可分割性，您可以考虑就新增的诉求另行提起劳动仲裁或诉讼。
三、法律后果与风险提示
程序风险：
- 若您未在规定时间内提出增加或变更诉讼请求的申请，或法院未准许您的申请，您可能面临需要就新增诉求另行提起仲裁或诉讼的风险。这将增加您的维权成本和时间成本。
证据准备：
- 无论您是否选择在诉讼中增加或变更诉讼请求，都应确保有充分的证据支持您的主张。否则，即使法院准许了您的申请，您也可能因证据不足而败诉。
总结与建议：劳动仲裁结果出来后公司上诉到法院，在庭审时您一般不可以直接追加诉求。但若您能证明存在特殊情况且符合法律规定，可以尝试向法院提出增加或变更诉讼请求的申请。为了降低维权成本和风险，建议您在申请劳动仲裁时尽量全面、准确地提出自己的诉求，并准备好所有相关证据材料。若您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。