公司没有给员工哺乳假，属于违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任，具体赔偿和维权方式如下：
一、法律明确规定哺乳假权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是法律对女职工哺乳假的明确规定，公司必须遵守。
二、公司未安排哺乳假的法律后果
劳动监察处罚：
- 公司若未按照法律规定安排哺乳假，将面临劳动保障行政部门的处罚。依据《劳动保障监察条例》，公司可能被责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
民事赔偿责任：
- 公司除需支付女职工正常工作期间的工资报酬外，若因未安排哺乳假导致女职工遭受其他损失（如医疗费用、精神损失等），公司还需承担相应的赔偿责任。虽然直接的法律条文未明确提及“哺乳假赔偿”的具体计算方式，但根据《劳动合同法》的相关规定，公司因违法行为给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。员工可以主张因未享受哺乳假而产生的额外支出或损失，如雇佣保姆的费用、因疲劳导致的医疗费用等，具体赔偿金额需根据实际情况和证据来确定。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司未安排哺乳假违反了相关法律法规，并表达希望公司按照法律规定给予哺乳假待遇及相应赔偿的意愿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通哺乳假事宜的相关记录等，并详细说明公司未安排哺乳假的具体情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不能满足诉求，或公司仍然拒不改正，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法院程序，进一步提供证据支持自己的主张。法院会基于事实和法律作出最终判决。
四、实际案例与启示
- 案例一：某公司未给予女职工哺乳假，被劳动监察部门调查核实后，下达责令改正通知书，并要求公司按照受侵害女职工的人数支付相应金额的罚款。这表明，劳动监察部门在维护女职工哺乳假权益方面发挥着重要作用。
- 案例二：女职工小王因公司未给予哺乳假而通过劳动仲裁和诉讼维权。最终，法院判决公司支付小王哺乳假期间的工资报酬及因未获哺乳假而产生的医疗费用等损失。这启示我们，员工在维护自身权益时，应积极收集证据，并通过法律途径来寻求公正。
五、建议与提醒
- 公司层面：建议公司加强内部管理，完善员工福利制度，确保女职工能够享受到应有的哺乳假权益。这不仅是法律要求，也是公司关爱员工、提升员工满意度和忠诚度的重要举措。
- 员工层面：女职工应了解自己的合法权益，积极维护自身利益。在遭遇公司未安排哺乳假等违法行为时，应勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
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