结论：签了正式合同但不坐班，公司倒闭时您仍有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据您的劳动关系性质、合同约定以及公司破产清算程序来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系性质与赔偿

1. 全日制劳动关系：

   • 如果您与公司签订的是全日制劳动合同，即使不坐班，也视为全日制员工。根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭（即破产）时，您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非全日制劳动关系：

   • 如果您与公司签订的是非全日制劳动合同，即通常所说的“小时工”或“兼职”，那么公司倒闭时，您可能无法获得与全日制员工相同的经济补偿。
   • 非全日制员工的权益保护主要依据《劳动合同法》中关于非全日制用工的特别规定，这些规定通常不涉及公司破产时的经济补偿问题。但具体还需看合同约定和当地法律法规的特别规定。

二、合同约定与赔偿

• 无论您是全日制还是非全日制员工，合同中的约定都是确定您权益的重要依据。如果合同中明确规定了公司倒闭时的赔偿条款，那么应按照合同约定执行。
• 如果合同中没有明确规定，那么应依据相关法律法规来确定您的赔偿权益。

三、公司破产清算程序与赔偿

• 当公司进入破产清算程序时，其资产将按照法定顺序进行分配。首先支付的是破产费用和共益债务，然后是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
• 如果公司在破产清算后仍有剩余资产，并且这些资产足以支付您的经济补偿，那么您将获得相应的赔偿。但如果公司资产不足以支付所有债务，那么您的赔偿可能会受到一定影响。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留好您的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明您与公司的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
2. 关注破产进展：及时了解公司的破产清算进展，以便在适当的时候主张您的权益。
3. 寻求法律帮助：如果您在主张权益过程中遇到困难或疑问，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，公司倒闭时您的赔偿权益取决于多种因素，包括劳动关系性质、合同约定以及公司破产清算程序等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。