结论概述：在劳动仲裁不予受理后十五日内已提起诉讼，但法院要求补正材料而逾期未补正的情况下，可能会面临法院视为未提起诉讼、案件被驳回或按撤诉处理的风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告在提起诉讼时，需要提交符合法律规定的起诉状和相关证据材料。如果法院认为提交的材料不符合要求，会通知原告在规定期限内补正。若原告逾期未补正，法院可能会根据具体情况作出相应处理。
二、逾期未补正的可能后果
视为未提起诉讼：
- 在某些情况下，如果原告逾期未补正材料，且法院认为这些材料是起诉所必需的，法院可能会视为原告未提起诉讼，即不受理该案件。这意味着原告需要重新准备材料并再次提起诉讼。
案件被驳回或按撤诉处理：
- 如果原告已经正式立案，但逾期未补正材料，法院可能会根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，裁定驳回起诉或按撤诉处理。这同样意味着原告需要重新准备材料并考虑是否再次提起诉讼。
三、应对建议
及时与法院沟通：
- 在收到法院的补正通知后，应尽快与法院联系，了解具体需要补正的材料和期限。如果确实无法在规定期限内补正，可以向法院申请延期，并说明理由。
准备并提交补正材料：
- 根据法院的要求，准备并提交完整的补正材料。确保所有材料都符合法律规定的格式和要求，以避免因材料问题而影响案件的受理或审理。
考虑法律后果并作出决策：
- 在逾期未补正的情况下，需要认真考虑可能的法律后果，并作出相应的决策。如果认为案件对自己非常重要，且有可能通过补正材料来挽回局面，那么应尽快采取行动。如果认为案件胜诉的可能性不大，或者补正材料的成本过高，那么可能需要考虑其他解决方案，如和解、调解等。
四、特殊情况下的处理
- 如果因为不可抗力或其他正当理由导致逾期未补正材料，可以向法院说明情况并申请恢复审理。法院会根据具体情况决定是否恢复审理。
五、后续行动建议
- 如果案件被驳回或按撤诉处理，且原告认为法院的处理决定有误，可以在规定期限内向上一级法院提起上诉或申请再审。但需要注意的是，上诉或申请再审需要符合法律规定的条件和程序。
在处理此类法律问题时，务必保持谨慎和及时性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。