针对您提出的“外厂人员过来装货受伤怎么赔偿”的问题，这主要取决于您与外厂人员之间形成的法律关系是雇佣关系还是承揽关系。以下是对这两种关系下赔偿问题的详细解答：

一、若形成雇佣关系

1. 认定：如果外厂人员是由您直接雇佣，接受您的指挥和安排进行装货工作，那么您们之间就形成了雇佣关系。

2. 责任承担：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即外厂人员）因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果外厂人员在从事雇佣活动中受伤，且自身无重大过错（如因工具安全隐患导致的伤害），那么您作为雇主通常需要承担主要赔偿责任。
   • 如果外厂人员自身存在过错（如违反操作规程或未佩戴安全防护装备），则双方可能按过错分担责任。

3. 赔偿项目：包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及可能的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费、后续治疗费等。

4. 赔偿程序：

   • 首先，您应及时救助受伤的外厂人员，并垫付必要的医疗费用。
   • 待伤情稳定后，双方可以协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，外厂人员可以通过法律途径提起诉讼来解决纠纷。

二、若形成承揽关系

1. 认定：如果装货工作被承包给某个团队或个人，由其自行组织、安排并完成工作成果，那么您们之间就形成了承揽关系。

2. 责任承担：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任。
   • 但是，如果您在定作、指示或选任上有过错（如明知承揽人无资质、设备或发出错误指示导致外厂人员受伤），那么您需要承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿程序：

   • 首先，需要确定您是否存在过错，这可能通过协商、鉴定或诉讼等方式来明确。
   • 根据责任划分结果，双方进行赔偿协商；如果协商不成，受损方（即外厂人员）可以向法院起诉要求赔偿。

总结与建议：

在处理外厂人员装货受伤赔偿问题时，首先应明确您们之间的法律关系是雇佣关系还是承揽关系。随后，根据相关法律法规和司法解释来确定责任主体及具体的赔偿项目。为了避免类似的纠纷发生，建议您在与外厂人员合作前，尽量签订明确的合同以界定双方的权利义务。同时，在事故发生后，您应积极履行救助和协商义务。如果涉及复杂的法律纠纷，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。