遇到老板怎么也不给结算工资的情况，最快且有效的办法是先尝试与老板进行友好协商，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、友好协商
- 明确沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求老板尽快结算工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
- 提供证据：如果可能的话，提供一些能够证明你工作情况和工资数额的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以增加协商的成功率。
- 寻求共识：在协商过程中，尝试与老板达成共识，比如约定一个具体的结算时间，或者分期支付等。
二、法律途径
如果友好协商无果，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的法律步骤：
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予相应的行政处罚。
- 操作步骤：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作步骤：如果劳动监察部门处理无果，或者你希望更直接地解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 法律依据：如果劳动仲裁裁决结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 操作步骤：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据材料等。人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律时效过期。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的情况，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为害怕或者担心而放弃自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。