面对老板不给发工资的情况，您可以采取以下几种快速且有效的方法来维护自己的合法权益：
一、与老板协商
首先，尝试与老板进行直接且理性的沟通。明确指出按时足额支付工资是老板的法定义务，并要求其尽快支付工资。在沟通过程中，保持平和的语气，详细说明工资未发放的情况，以及这对您的生活造成的影响。同时，要求老板给出一个合理的解释和明确的支付时间。这种方式成本低、效率高，有可能直接解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好能够证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于劳动监察部门对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。劳动监察部门有权对逾期不支付的用人单位进行处罚，并可能要求其加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未得到解决，您可以在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，同样需要收集好相关证据，并撰写仲裁申请书。仲裁程序相对简便、快捷，且仲裁裁决具有法律效力。如果老板不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院申请支付令
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以向法院申请支付令。法院在受理申请后，会在规定时间内发出支付令。如果老板在收到支付令后15日内不提出书面异议又不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明劳动关系的存在以及工资数额、工作时长等情况。
及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
合法维权：在维权过程中，务必以合法、理性的方式行事。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
综上所述，面对老板不给发工资的情况，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等方式来维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。