结论前置：如果公司破产，您的工资确实会面临一定风险，但根据法律规定，您作为职工的工资和福利在破产财产分配中享有优先受偿权，这能在一定程度上保障您的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、破产财产分配顺序与职工工资的优先性

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

从这一分配顺序可以看出，职工的工资和福利在破产财产分配中处于优先地位，这意味着在破产财产足够清偿的情况下，您的工资将得到优先支付。

二、工资受偿的具体情况与风险

1. 破产财产充足时：如果公司的破产财产足够清偿所有优先债权（包括职工工资），那么您的20个月工资将能够得到全额支付。

2. 破产财产不足时：如果破产财产不足以清偿所有优先债权，那么您的工资可能只能得到部分支付，甚至无法得到支付。但即便如此，您的工资债权仍然优先于普通破产债权（如供应商的货款、银行的贷款等）得到清偿。

三、应对措施与建议

1. 及时申报债权：在公司进入破产程序后，您应尽快向破产管理人申报您的工资债权，包括欠薪的月份、金额等详细信息，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）。

2. 关注破产进展：密切关注公司的破产进展，包括破产财产的评估、拍卖、分配等环节，以确保您的权益得到及时、有效的保障。

3. 寻求法律援助：如果您在破产程序中遇到任何问题或困难，如破产管理人未依法履行职责、您的债权未得到妥善处理等，您可以寻求法律援助或向我咨询，以维护您的合法权益。

总结来说，虽然公司破产可能会给您的工资带来一定风险，但根据法律规定，您的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。因此，您应积极采取措施，确保自己的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。