公司破产欠薪高达20万，您可以通过以下法律途径维护自身权益：

1. 及时申报债权
   根据《企业破产法》第48条，您作为员工无需主动申报工资债权，管理人应当依法调查并列出清单公示。但为保障权益，建议您：

   • 主动向管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确认欠薪金额；
     
   • 关注管理人公示的债权表，若对金额有异议，需在公示期内提出书面异议。

2. 优先受偿权保障
   依据《企业破产法》第113条，员工工资属于优先清偿的破产费用，优先于普通债权受偿。但需注意：

   • 优先权范围包括工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险/医疗保险费用（需以社保机构核定为准）；
     
   • 若公司财产不足以清偿所有优先债权，按比例分配；
     
   • 优先权仅针对破产程序中的财产分配，若公司无财产可分配，则可能无法实际受偿。

3. 申请劳动仲裁或诉讼（若未进入破产程序）
   若公司尚未被法院裁定破产，您可：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；
     
   • 仲裁/诉讼期间，可申请财产保全，防止公司转移资产。

4. 申请支付令（高效途径）
   若欠薪事实清楚、无争议，您可向法院申请支付令（《民事诉讼法》第221条）：

   • 需提交书面申请书、欠薪证据（如劳动合同、工资条）；
     
   • 法院受理后15日内发出支付令，公司未提出异议且不履行，您可申请强制执行。

5. 关注公司资产处置动态

   • 若公司有抵押/质押财产，优先清偿抵押权人后，剩余财产仍可用于支付员工工资；
     
   • 若公司股东存在未实缴出资、抽逃出资等行为，可要求其在未出资范围内承担赔偿责任（《公司法解释三》第13条）。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、银行流水等证据；
   
2. 联系公司破产管理人，确认债权申报及清偿进度；
   
3. 若公司尚未破产，优先通过劳动仲裁/诉讼主张权利；
   
4. 定期查询法院公告，关注公司破产进展。
   

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询，我将结合您的证据材料提供详细方案。