法律规定小时工的工资是不可以扣押的。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这其中自然也涵盖了不得扣押工资。小时工作为劳动者的一种形式，同样受该条款保护。

扣押工资的违法后果

如果用人单位扣押小时工的工资，将面临一系列法律后果。劳动行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说：

• 支付工资报酬：用人单位需立即支付被扣押的工资。
• 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起用人单位因扣押工资而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例告诉我们，用人单位必须严格遵守法律法规，不得扣押劳动者的工资。对于小时工而言，如果遇到工资被扣押的情况，应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

维权建议

如果小时工发现自己的工资被扣押，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣押工资的原因，并要求其立即支付。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，提供相关证据，如工资条、工作记录等。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，法律规定小时工的工资是不可以扣押的。如果遇到此类情况，小时工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。