针对您提出的“施工单位人员突然辞职、甲方人员突然离职”的问题，我理解您可能是在担忧这种情况下工程项目的推进、合同履行以及责任承担等法律问题。以下是我根据不同情况为您详细分析的结论及建议：
关于施工单位人员突然辞职
- 合同履行与违约责任：若施工单位人员（尤其是关键岗位人员，如项目经理、技术负责人等）的辞职导致施工单位无法按照合同约定履行义务，如工程进度延误、质量不达标等，施工单位可能构成违约。此时，甲方有权依据合同条款要求施工单位承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
- 人员替代与继续履行：施工单位应及时安排具备相应资质和能力的人员接替辞职人员的工作，以确保工程项目的顺利进行。若因人员替代不及时导致工程受损，施工单位同样需承担相应责任。
- 法律程序与证据保留：若双方就违约责任产生争议，甲方应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、工程进度报告等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
关于甲方人员突然离职
- 合同变更与协商：若甲方人员的离职对工程项目的推进产生重大影响（如负责关键环节的审批、协调等），甲方应及时与施工单位沟通，协商变更合同条款或调整工作安排，以确保工程不受影响。
- 内部交接与责任划分：甲方应确保离职人员完成必要的工作交接，明确后续工作的责任人和联系方式，避免因信息不畅导致工程延误或损失。
- 法律风险防范：若甲方人员的离职涉及商业秘密或敏感信息的泄露风险，甲方应采取相应措施防范法律风险，如与离职人员签订保密协议、进行离职审计等。
综合建议：
- 加强沟通与协作：无论是施工单位还是甲方，在人员变动时都应加强沟通与协作，及时通报情况、协商解决方案，以确保工程项目的顺利进行。
- 完善合同条款：在签订合同时，双方应充分考虑人员变动的可能性，并在合同中明确约定相关责任和义务，以便在发生争议时有据可依。
- 寻求法律支持：若双方就人员变动产生的责任承担等问题无法达成一致意见，可寻求专业法律支持，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。