单位辞退员工后补偿款迟迟不到账，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、了解法律规定与支付原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在办结工作交接时支付经济补偿。这意味着，在正常情况下，单位应在与员工办理完离职手续后及时支付补偿金。如果单位未按时支付，可能违反了法律规定。

二、分析到账时间延迟的可能原因

1. 公司财务流程：不同公司的财务审批和支付流程存在差异，有的公司可能需要经过多层领导审批，这会耗费一定时间。例如，某大型企业有严格的财务审批制度，从部门负责人到财务总监再到总经理，层层审批下来可能需要1-2周的时间，导致员工补偿金到账相对较晚。

2. 支付方式和银行处理时间：如果是银行转账，银行的处理时间也会影响到账速度。一般来说，同城转账较快，异地转账可能会慢一些；周末和节假日银行不处理对公业务，也会导致到账延迟。

3. 公司资金状况：如果公司经营困难，资金周转出现问题，可能会导致无法按时支付补偿金。在这种情况下，员工可以与公司协商，了解公司的资金状况，并寻求解决方案。

4. 双方存在争议：如果双方对经济补偿的数额、支付方式等存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。在这种情况下，补偿金的到账时间会相应延长，直到仲裁或诉讼结果出来，且公司按照裁决履行支付义务后才能到账。

三、采取加速到账的措施

1. 主动沟通：被辞退后，及时与公司的人力资源部门和财务部门沟通，了解补偿金的支付进度和预计到账时间。可以定期询问进展情况，表达自己的关切和需求。

2. 保留证据：妥善保存好劳动合同、辞退通知书、工资条、工作交接记录等与劳动关系和经济补偿相关的证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。

3. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司长时间未支付补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行监督检查，督促其支付补偿金。
   • 申请劳动仲裁：员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的补偿金。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决，要求公司履行支付义务。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、关于逾期利息与赔偿金计算

1. 逾期利息：如果公司未按时支付赔偿金，员工有权要求公司支付逾期利息。具体利息计算方式可以根据相关法律法规和双方约定来确定。

2. 赔偿金计算：赔偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。具体计算方式如下：

   • 工作满一年付一个月工资补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的补偿金。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司违法辞退员工，即未依据法定事由和程序进行辞退，那么赔偿金为经济补偿标准的二倍。

总结与建议：单位辞退员工后补偿款迟迟不到账，员工应首先了解法律规定与支付原则，然后分析到账时间延迟的可能原因，并采取加速到账的措施。如果公司长时间未支付补偿金，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并妥善保存好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。