结论：针对您被辞退后补偿金约定于2025年12月31日前到账但一直未收到的情况，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。若双方在解除或终止劳动合同时，就经济补偿的支付时间、方式等达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方均具有法律约束力。
二、可能的情况分析
用人单位未履行协议：
- 如果用人单位未按照协议约定的时间支付经济补偿，这构成了违约行为。您有权要求用人单位按照协议约定支付补偿金，并可以要求用人单位承担因违约而给您造成的损失（如利息损失等）。
协议存在争议或无效情形：
- 如果协议内容存在争议，比如支付时间、金额等条款不明确，或者协议存在欺诈、胁迫等无效情形，那么您可能需要通过法律途径来确认协议的效力或重新协商补偿事宜。
用人单位经营状况恶化或破产：
- 如果用人单位因经营状况恶化或破产等原因无法支付经济补偿，您可能需要通过参与破产清算程序或申请强制执行等方式来维护自己的权益。但这种情况下，您的补偿金可能面临无法全额受偿的风险。
三、法律建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解未支付补偿金的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付计划和时间表。
发送律师函或催告函：
- 如果协商无果，您可以考虑委托律师向用人单位发送律师函或催告函，正式要求用人单位履行支付义务，并告知其可能面临的法律后果。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能产生的利息损失等。
- 仲裁申请材料：通常包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如解除劳动合同证明、补偿协议等）等。
- 仲裁流程：提交申请→受理→开庭审理→裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
考虑诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您务必保留好与用人单位签订的补偿协议、解除劳动合同证明、沟通记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：由于法律程序有一定的时效性，建议您在发现用人单位未履行支付义务后尽快采取行动，以免错过维权时机。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。