劳动合同中约定员工因绩效不达标公司有权转岗，员工并非必须无条件接受。这一问题的分析可以从以下几个角度展开：

一、劳动合同的约定效力

劳动合同是双方自愿、平等协商后达成的协议，其中约定的条款对双方均具有约束力。然而，这种约束力并非绝对，它受到法律法规的强制性规定的限制。如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定将被视为无效。

二、转岗的合法性分析

1. 合法转岗的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司能够与员工就转岗事宜达成一致意见，那么转岗是合法的。
   • 如果员工因绩效不达标，公司希望对其进行转岗，但员工不同意，此时公司不能单方面强制转岗。公司需要证明员工确实存在绩效不达标的情况，并且转岗是出于生产经营的需要，同时转岗后的岗位与员工的能力和技能相匹配，且薪资水平不低于原岗位。即便如此，也需与员工协商一致，否则可能构成违法调岗。

2. 违法转岗的后果：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制转岗，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、员工的应对策略

1. 与公司协商：

   • 如果员工认为公司的转岗决定不合理或存在争议，可以首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 拒绝转岗并要求继续履行原合同：

   • 如果员工不同意转岗，且认为公司的转岗决定违法或不合理，可以明确拒绝转岗，并要求公司继续履行原劳动合同。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持违法转岗或解除劳动合同，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

在实际操作中，因绩效不达标而引发的转岗纠纷并不少见。例如，某员工因连续几个月绩效不达标，公司决定将其从销售岗位转至客服岗位。员工认为公司未经其同意擅自转岗，且客服岗位的薪资水平低于销售岗位，因此拒绝转岗并要求公司继续履行原合同。最终，在劳动仲裁机构的调解下，双方达成了和解协议，公司撤销了转岗决定，并继续与员工履行原劳动合同。

总结与建议：劳动合同中约定员工因绩效不达标公司有权转岗，并不意味着员工必须无条件接受。员工在面对公司转岗决定时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行协商并寻求合理的解决方案。如果公司坚持违法转岗或解除劳动合同，员工可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。