公司一般不可以仅以业绩不达标为理由强行转岗，但具体还需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
   • 如果劳动合同中没有明确约定公司可以根据业绩情况调整劳动者岗位，那么公司单方面以业绩不达标为由强行转岗，可能构成违约行为，劳动者有权拒绝。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 有些公司可能会在规章制度中规定，员工业绩不达标时，公司有权调整其岗位。然而，这样的规章制度必须满足合法性和合理性的要求。
   • 合法性方面，规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。合理性方面，调整岗位应当与劳动者的能力、工作表现等相适应，不能随意调整。
   • 如果公司的规章制度不合法或不合理，劳动者同样有权拒绝公司的转岗要求。

3. 业绩不达标与转岗的关联性：

   • 业绩不达标并不直接等同于劳动者不能胜任原工作。业绩受多种因素影响，包括市场环境、公司策略、团队协作等。
   • 如果公司认为劳动者不能胜任原工作，应当进行培训或者调整工作岗位，但这一决定应当基于合理的评估和证据，而不是单纯以业绩不达标为由。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对公司强行转岗的要求时，有权要求公司出具书面通知，并明确说明转岗的理由和依据。
   • 如果劳动者认为公司的转岗决定不合理或违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提出转岗要求，应当首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定，并评估转岗的合理性和合法性。
• 如果认为公司的转岗决定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销转岗决定或提供合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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