劳动仲裁官司输了，并不意味着N+1的赔付就一定没有了，这取决于具体的案件情况和仲裁请求的内容。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁败诉的一般情况

在劳动仲裁中，如果员工败诉，通常意味着仲裁庭没有支持员工的全部或部分仲裁请求。这可能是因为员工提供的证据不足、法律依据不充分，或者公司的抗辩理由被仲裁庭采纳等原因。然而，败诉并不意味着员工就完全无法获得任何赔偿或补偿。

二、N+1赔付的适用情况

N+1赔付通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。而代通知金则是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付的一个月工资。

1. 经济补偿金：如果员工因公司违法解除劳动合同等原因而提起仲裁，并请求经济补偿金，那么即使仲裁败诉，员工仍然有可能在后续的法律程序中（如诉讼）获得经济补偿金，前提是员工能够提供充分的证据证明公司的违法行为。此外，如果员工符合《劳动合同法》中规定的其他经济补偿情形（如劳动合同到期不续签等），也有权获得经济补偿金。
2. 代通知金：代通知金的支付是有特定条件的，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。如果员工在仲裁中请求了代通知金，但仲裁庭认为不符合支付条件而未予支持，那么员工在败诉后也无法再获得代通知金。然而，如果员工能够证明公司确实存在未提前通知的情况，并且在后续的法律程序中提供了充分的证据，那么仍然有可能获得代通知金。

三、败诉后的法律救济途径

如果员工在劳动仲裁中败诉，但认为仲裁庭的裁决有误或存在不公正情况，可以采取以下法律救济途径：

1. 向人民法院提起诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以提供新的证据或理由来支持自己的主张。
2. 申请撤销仲裁裁决：如果员工认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

四、建议与注意事项

1. 充分准备证据：在提起劳动仲裁或诉讼前，员工应充分准备相关证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等。
2. 了解法律规定：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在仲裁或诉讼过程中能够准确地引用法律条款来支持自己的主张。
3. 寻求专业帮助：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，员工可以寻求专业律师的帮助来提高胜诉率。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。