劳动仲裁胜利后，员工是否能要求公司赔偿N（即经济补偿金），这取决于具体的辞退原因和情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，员工有权获得每工作满一年支付二个月工资的赔偿。例如，如果员工在公司工作了3年，那么公司应支付6个月工资的赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

2. 无过错性辞退的情况：

   • 如果员工因非自身过错的原因（如公司经济裁员、劳动合同到期不续签等）被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，员工有权获得经济补偿。具体的补偿标准通常是每工作满一年支付一个月工资的补偿。例如，如果员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

3. 过失性辞退的情况：

   • 如果员工因自身具有严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司通常无需支付赔偿或补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

额外说明：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 劳动仲裁胜利后，员工应根据公司具体的辞退原因和情况，结合上述法律规定，来确定自己是否有权要求公司赔偿N（经济补偿金）或2N（赔偿金）。

建议：

• 如果员工对劳动仲裁结果有疑问或不满，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供详细的法律解释和专业的法律建议。
• 在处理劳动争议时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。