结论：没和老板打招呼直接离职，是否能够拿到工资，这主要取决于离职的具体情况以及是否给用人单位造成了损失。一般来说，劳动者有权获得其应得的工资，但若因擅自离职给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任，这部分赔偿可能会从工资中扣除。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
擅自离职的法律后果：
- 劳动者擅自离职，即未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序办理离职手续，可能构成违约。如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 赔偿的范围通常限于用人单位因劳动者擅自离职而遭受的直接经济损失，如因劳动者离职导致的工作延误、客户流失等造成的损失。
工资与赔偿的抵扣：
- 如果用人单位能够证明因劳动者擅自离职而遭受了损失，并且这些损失是合理的、可计算的，那么用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。
- 但是，扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
特殊场景：
- 如果劳动者在离职前已经提前通知了用人单位，并且按照用人单位的要求办理了离职手续，那么即使离职后用人单位发现了一些之前未发现的损失，也不能随意从劳动者的工资中扣除赔偿。因为此时劳动者已经尽到了合理的注意义务，且离职行为本身并不构成违约。
- 如果劳动者擅自离职后，用人单位没有遭受任何损失，或者损失无法证明与劳动者的离职行为有直接因果关系，那么用人单位就不能从劳动者的工资中扣除任何赔偿金额。
行动建议：
- 对于劳动者：在离职前，最好与用人单位进行沟通，并按照规定的程序办理离职手续。如果确实需要立即离职，也应尽量与用人单位协商，以减少可能产生的纠纷和损失。
- 对于用人单位：在劳动者离职时，应及时与劳动者进行结算，并明确告知劳动者是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。如果劳动者对赔偿金额有异议，用人单位应提供充分的证据来支持其主张。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
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