收到待岗通知书后，签字表示不认同并写回复是有一定作用的，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律程序和证据角度
表达异议的重要性：
- 当你收到待岗通知书时，如果对其内容不认同，签字时明确表达异议并附上书面回复，这可以作为一种证据，证明你对公司的待岗安排存在不同意见。
- 在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，这份书面回复可以作为你主张自己权益的依据，有助于仲裁机构或法院了解你的立场和诉求。
回复的书面形式：
- 书面回复应尽可能详细、明确地阐述你不认同待岗通知书的原因和依据，例如公司未提前与你协商、待岗期间工资待遇不合理等。
- 回复应保留好副本，并确保公司收到并确认了你的回复内容，以便在需要时提供证明。
二、从实际操作和协商角度
促进双方沟通：
- 通过书面回复表达异议，可以促使公司重新审视其待岗安排，并可能引发进一步的沟通协商。
- 在协商过程中，你可以与公司就待岗期间的工资待遇、工作安排等事项进行讨论，寻求双方都能接受的解决方案。
协商不成的后续行动：
- 如果协商不成，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销待岗安排或支付相应的经济补偿。
- 在仲裁过程中，你的书面回复将作为重要证据，支持你的仲裁请求。
三、从法律后果和风险角度
待岗通知书的法律效力：
- 待岗通知书本身具有一定的法律效力，如果公司依法制定并送达给你，且你未提出有效异议，那么公司可能按照通知书的内容执行待岗安排。
- 但如果你及时表达了异议并提供了合理依据，公司可能会考虑调整其安排，以避免法律纠纷。
不回复或默认的风险：
- 如果你收到待岗通知书后未签字或未表达异议，公司可能会认为你默认接受了待岗安排。
- 在这种情况下，如果你后续再提出异议或主张权益，可能会面临更大的法律风险和困难。
四、具体建议
及时回复并表达异议：
- 收到待岗通知书后，应尽快签字并附上书面回复，明确表达你不认同通知书的内容和原因。
保留好相关证据：
- 保留好待岗通知书、书面回复的副本以及与公司沟通协商的记录等证据，以备不时之需。
寻求专业法律帮助：
- 如果你对劳动法律不太熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，收到待岗通知书后签字表示不认同并写回复是有一定作用的，它可以帮助你表达异议、促进双方沟通、作为后续法律程序的证据，并降低不回复或默认带来的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。