合同到期后，厂里是否需要审核各种资料，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期且未续签
   若劳动合同到期后双方未续签，劳动关系自然终止。此时厂方通常无需再审核员工资料（如工作表现、考勤记录等），但需依法办理离职手续，包括但不限于：

   • 结清工资、经济补偿（如符合法定情形）；
     
   • 出具离职证明；
     
   • 办理社保、公积金转移或封存。
     例外情形：若合同中约定了保密义务、竞业限制或离职审计条款（如财务、技术岗位），厂方可能需审核相关资料以确认员工是否履行义务。

2. 劳动合同到期后续签
   若双方续签合同，厂方可能需审核员工资料以评估续签条件，例如：

   • 员工是否符合岗位资质要求（如证书更新、技能考核）；
     
   • 员工过往工作表现（如绩效评估结果）；
     
   • 员工健康状况（如特殊岗位体检报告）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同续签时，双方可协商约定新的条款，厂方有权要求员工提供必要资料以履行合同。

3. 其他类型合同（如劳务合同、加工承揽合同）
   若合同非劳动合同（如劳务外包、设备租赁等），到期后是否审核资料取决于合同约定：

   • 若合同明确约定了到期后的资料审核义务（如验收报告、结算文件），厂方需按约执行；
     
   • 若无约定，厂方通常无权单方面要求审核资料，但可与对方协商处理后续事宜。

建议：

• 若您是员工，可要求厂方明确审核资料的目的及依据，拒绝无合法理由的资料提交要求；
  
• 若您是厂方，需确保审核要求符合合同约定或法律规定，避免侵犯员工隐私权或滥用权利。
  

如有具体合同条款或场景需进一步分析，可直接向我咨询。