您好，关于您提出的“为什么别人给我试用期设置三个月”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意设定的，而是有明确的法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以知道：

1. 劳动合同期限与试用期时长的关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 您的情况分析：

   • 如果您与用人单位签订的是一年以上不满三年的劳动合同，那么根据法律规定，试用期最长可以设置为二个月。但用人单位给您设置了三个月的试用期，这可能存在两种情况：一是用人单位对法律规定理解有误，二是用人单位可能存在违规操作。不过，若您签订的是三年以上固定期限的劳动合同，那么三个月的试用期是在法律允许的范围内内的（因为不超过六个月即可）。

3. 其他注意事项：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定；
   • 试用期必须签订劳动合同，且试用期工资也有相应规定，不得低于当地政府规定的最低工资标准；
   • 即使是在试用期，用人单位也必须为您缴纳社会保险费，这是法律强制规定的。

4. 建议行动：

   • 如果您对试用期的时长有疑问或认为用人单位存在违规操作，建议您先与用人单位进行沟通，了解其设置试用期时长的具体依据和考虑；
   • 如果沟通无果或您认为用人单位的行为确实违反了法律法规，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的，并且受到法律法规的严格限制。如果您对试用期的设置存在疑问或不满，建议您及时与用人单位沟通并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。