结论：距离退休两年拿补偿金解除劳动合同是否合适，需根据具体情况综合判断，包括补偿金的金额、劳动合同解除的原因、个人职业规划及退休后的生活安排等因素。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需符合法定情形，如双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位存在过错等。若距离退休两年时，因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 若劳动者主动提出解除劳动合同，且不符合法定解除情形（如用人单位无过错），则通常无法获得经济补偿金，除非双方另有约定。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 若距离退休两年时解除劳动合同，劳动者需评估所获得的经济补偿金是否足以弥补因提前解除劳动合同而可能产生的损失（如未来两年的工资收入、社保缴纳等）。
二、个人职业规划与退休生活安排
职业规划：
- 若劳动者在距离退休两年时，已找到更好的职业发展机会或计划自主创业，且新机会或创业计划所带来的收益远高于当前工作及经济补偿金的总和，则解除劳动合同可能是一个合理的选择。
- 若劳动者对当前工作满意，且无其他更好的职业选择，则提前解除劳动合同可能并非明智之举。
退休生活安排：
- 劳动者需考虑解除劳动合同后，退休生活的经济来源及稳定性。若经济补偿金足以支撑退休后的生活，且劳动者有足够的储蓄或其他投资收益，则解除劳动合同可能是一个可行的选择。
- 若劳动者对退休后的生活有更高的期望（如旅游、医疗保健等），且当前经济补偿金无法满足这些需求，则需谨慎考虑是否提前解除劳动合同。
三、其他因素
社保缴纳：
- 劳动者需考虑解除劳动合同后，社保的缴纳问题。若劳动者在解除劳动合同后，能够继续以灵活就业人员身份缴纳社保，则对退休后的生活影响较小。
- 若劳动者无法继续缴纳社保，则可能影响退休后的养老金待遇及医疗保障。
用人单位的态度与协商：
- 劳动者在决定解除劳动合同前，应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度及可能提供的补偿方案。若用人单位愿意提供更为优厚的补偿条件（如额外的经济补偿、职业培训等），则劳动者可考虑接受。
建议：距离退休两年拿补偿金解除劳动合同是否合适，需根据具体情况综合判断。劳动者在做出决定前，应充分了解相关法律法规，评估经济补偿金的金额及未来两年的可能损失，同时考虑个人职业规划及退休生活的安排。如有需要，可向我咨询具体法律问题及解决方案。