如果公司未与你签订劳动合同，并且你想与老板协商赔偿，可以按照以下步骤进行：

一、收集证据

首先，你需要收集与工作相关的各类证据，以证明你与公司之间存在劳动关系。这些证据可能包括：

• 工资条：它能清晰地反映出你的工资发放情况，是证明劳动关系的重要凭证之一。
• 工作邮件：可以体现你在工作中的沟通与任务安排等内容。
• 考勤记录：证明你按时上班的事实。
• 其他证据：如工作证、同事证言、工作照片或视频等。

二、了解法律规定

在与老板协商之前，你需要了解相关的法律规定，特别是《劳动合同法》中关于未签订劳动合同的条款。例如：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、与老板坦诚沟通

接下来，你可以找个合适的时间与老板进行坦诚的沟通。在沟通中，要明确地向老板表达自己未签劳动合同的诉求，即要求支付双倍工资差额或其他合理的赔偿。你可以详细地向老板说明相关的法律规定，并指出公司未签订劳动合同的不当之处。

四、保留沟通记录

在协商过程中，一定要注意保留好沟通的记录。无论是聊天记录、通话录音还是书面的沟通函件等，都能为后续可能的维权行动提供依据。如果老板同意赔偿，最好能够签订书面的赔偿协议，并明确赔偿的金额、支付方式和支付时间等细节。

五、考虑法律途径

如果协商最终未能达成一致，你可以考虑向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据和申诉书，并按照仲裁程序进行。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。

六、注意事项

• 申请赔偿存在时效限制，通常为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，与公司协商赔偿是一个需要谨慎和耐心的过程。通过收集证据、了解法律规定、与老板坦诚沟通、保留沟通记录和考虑法律途径等步骤，你可以更好地维护自己的合法权益。