员工手册违法时，员工确实有可能要求经济补偿，但具体能否获得以及补偿的金额和条件，需根据违法内容、员工受损情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工手册违法，员工有权要求经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一条款为员工在员工手册违法时要求经济补偿提供了明确的法律依据。
二、员工手册违法的常见情形及经济补偿的判定
内容违法：
- 如果员工手册中的规定违反了国家法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未依法缴纳社会保险等，员工有权要求用人单位改正，并在解除劳动合同时要求经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
程序违法：
- 员工手册的制定或修改未经过民主程序，如未征求员工意见、未与工会或职工代表协商等，也可能被视为违法。但程序违法不一定直接导致经济补偿，需结合内容违法性及员工受损情况综合判断。
- 如果程序违法且内容也违法，员工在解除劳动合同时同样有权要求经济补偿，计算方式同上。
未公示或告知员工：
- 如果员工手册未向员工公示或告知，员工可能主张其不知情，从而要求经济补偿。但这一情形下的经济补偿请求需结合员工是否因不知情而受损来综合判断。
- 若员工因不知情而遭受了实际损失，如因未了解休假政策而未能享受应有的休假，员工在解除劳动合同时有权要求用人单位赔偿损失，并可能同时要求经济补偿（若解除合同符合其他法定条件）。
三、员工手册违法时，员工应如何维权
- 收集证据：员工应收集员工手册、工资条、工作记录等证据，以证明员工手册的违法性及自己因此遭受的损失。
- 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位协商，要求改正违法内容并支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的经济补偿
- 如果员工手册的违法内容并未直接损害员工的权益，或者员工未因此遭受实际损失，员工要求经济补偿的请求可能难以得到支持。
- 另外，如果员工在解除劳动合同时未明确提出因员工手册违法而要求经济补偿，而是在事后提出，其请求也可能因超过时效而难以得到支持。
总结来说，员工手册违法时，员工有权要求经济补偿，但具体能否获得以及补偿的金额和条件需根据违法内容、员工受损情况及法律规定综合判断。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。