结论概述：劳务派遣工干了15年后要换用人单位，涉及的法律问题主要围绕劳务派遣合同的终止、新用人单位的签订以及可能涉及的权益保障等方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳务派遣合同的终止
合同到期或协商一致终止：
- 如果您与原劳务派遣单位的合同即将到期，且双方没有续签的意愿，那么合同将自然终止。
- 如果在合同期限内，您与原劳务派遣单位协商一致，也可以提前终止合同。
法定终止情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。
- 如果劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议到期终止，且没有续签，也可能导致您的劳务派遣合同终止。
二、新用人单位的签订
重新签订劳务派遣合同：
- 如果您希望继续以劳务派遣的形式工作，可以与新的劳务派遣单位签订劳务派遣合同，并被派遣到新的用工单位工作。
- 在签订新合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
直接与用工单位签订劳动合同：
- 如果您希望结束劳务派遣生涯，可以直接与新的用工单位签订劳动合同，成为该单位的正式员工。
- 在这种情况下，您将享受与该单位其他员工相同的权益和待遇。
三、权益保障
经济补偿：
- 如果原劳务派遣合同因单位原因（如破产、解散等）而终止，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照您在该单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您工作了15年，月工资为5000元，则经济补偿为15 × 5000 = 75000元。
社会保险和福利待遇：
- 在更换用人单位的过程中，请确保您的社会保险和福利待遇得到连续缴纳和享受。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 如果新用人单位拒绝为您缴纳社会保险或提供福利待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
工龄连续计算：
- 根据相关规定，劳务派遣工在更换用人单位时，其工龄应连续计算。这意味着您在新用人单位的工作年限将包括您在原劳务派遣单位的工作年限。
- 工龄的连续计算对于您的晋升、加薪、休假等方面都有重要影响。
四、特殊情况处理
- 如果您在劳务派遣期间发生了工伤事故或职业病，且尚未得到妥善处理，请在更换用人单位前与原劳务派遣单位协商解决或寻求法律援助。确保您的工伤待遇得到落实后再进行下一步的就业选择。
五、建议与行动
- 在更换用人单位前，建议您先了解新用人单位的信誉、经营状况、用工环境等方面的情况，确保自己的就业选择是明智的。
- 如果您对劳务派遣合同、劳动合同、经济补偿等方面的法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。