关于工厂返聘时要求提供亲属身份证的问题，这确实是一个涉及个人隐私和权益的敏感话题。首先，我们需要明确的是，用人单位在招聘或返聘过程中，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但无权强制获取与工作无关的个人隐私信息。

返聘与劳动合同的基本情况

返聘，本质上是一种特殊的劳动关系建立方式，它发生在劳动者已经与原用人单位解除或终止劳动合同后，再次被该用人单位或关联单位聘用的情形。在这个过程中，用人单位需要了解返聘人员的基本情况，如身份信息、工作经历、健康状况等，以确保其能够胜任返聘岗位的工作。然而，这些信息应当严格限定在与劳动合同直接相关的范围内。

亲属身份证信息的非相关性

亲属的身份证信息，如父母的、配偶的或子女的身份证号码，通常并不属于与劳动合同直接相关的基本信息。这些信息更多地涉及到劳动者的个人隐私范畴，包括家庭成员的身份、财务状况等。除非有特殊的法律要求或工作需要（如某些特定岗位的背景调查，但这也需要劳动者的明确同意），否则用人单位无权强制要求劳动者提供这些信息。

法律保护与维权途径

根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果用人单位未经劳动者同意，强制要求提供亲属身份证信息，这可能构成对劳动者隐私权的侵犯。在这种情况下，劳动者有权拒绝提供，并可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

工厂返聘的合理做法

对于工厂而言，在返聘过程中，应当遵循合法、合规、合理的原则，仅收集与返聘岗位直接相关的信息。如果确实需要了解劳动者的某些背景情况（如健康状况、工作经历等），应当明确告知劳动者收集信息的目的和用途，并征得劳动者的明确同意。同时，工厂也应当加强内部管理，确保收集到的信息不被泄露或滥用。

综上所述，工厂返聘时要求提供亲属身份证信息是不合理的，除非有特殊的法律要求或工作需要，并且已经征得了劳动者的明确同意。如果劳动者遇到这种情况，应当坚决拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。