结论：用别人的身份证进厂工作，在法律上是不被认可的行为，因此直接以该身份主张工资存在法律障碍。但您仍有可能通过合法途径维护自己的权益，具体取决于实际情况和证据的充分性。以下从不同角度为您详细分析：
法律身份与劳动关系确认
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当提供真实的身份信息。使用他人身份证进厂，实际上是在冒用他人身份，这种行为本身就违反了法律规定，也导致了劳动关系的虚假性。
- 在这种情况下，如果发生工资纠纷，用人单位可能会以劳动者身份不实为由拒绝支付工资，或者主张与您之间不存在真实的劳动关系。
工资主张的合法性
- 尽管您实际提供了劳动，但由于身份信息的虚假性，您直接以该身份主张工资在法律上会面临困难。用人单位可能会要求您提供与身份证相符的身份证明，以确认劳动关系的真实性。
- 如果您无法提供真实身份证明，或者用人单位拒绝承认与您的劳动关系，您可能需要通过其他途径来证明自己的劳动事实和工资主张。
可能的解决途径
- 收集证据：首先，您应尽可能收集能够证明自己实际提供了劳动的证据，如工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
- 与用人单位协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，说明实际情况，并要求支付应得的工资。如果用人单位同意协商解决，这是最为快捷和经济的途径。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的劳动事实和工资主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
法律后果与风险提示
- 使用他人身份证进厂工作不仅可能导致工资主张的困难，还可能面临其他法律后果。例如，如果用人单位因此遭受损失，可能会向您追究赔偿责任；同时，您也可能因冒用他人身份而面临行政处罚或刑事责任（如果情节严重）。
- 因此，在维护自己权益的同时，您也应认识到自己行为的违法性，并考虑如何合法、合规地解决工资纠纷。
建议：
- 尽快与用人单位沟通，说明实际情况，并尝试协商解决工资问题。
- 如果协商无果，及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在未来的求职过程中，务必提供真实的身份信息，以避免类似的法律纠纷和风险。
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