关于公司返聘员工时要求更新身份证的问题，这通常与公司的内部管理流程、合规性要求以及确保员工信息的准确性有关。以下是对此问题的详细解答：
一、公司要求更新身份证的常见原因
信息准确性：
- 身份证是员工身份的重要证明文件，包含了个人的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
- 随着时间的推移，员工的身份证可能因过期、丢失或损坏而需要更换。公司为了确保员工信息的准确性，可能会要求返聘员工提供最新的身份证信息。
合规性要求：
- 根据相关法律法规，公司在雇佣员工时需要核实员工的身份信息，以确保其合法性和真实性。
- 更新身份证信息有助于公司满足合规性要求，避免因员工信息不准确而引发的法律风险。
内部管理流程：
- 公司可能有一套完善的内部管理流程，包括员工信息的录入、更新和存档等。
- 返聘员工时，公司可能需要重新录入或更新员工的信息，以确保其与公司的系统保持一致。
二、公司要求更新身份证的合法性
- 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。然而，这并不意味着公司不能要求员工提供身份证信息或更新身份证。
- 公司要求员工提供身份证信息或更新身份证，通常是为了核实员工的身份信息和确保信息的准确性，这是合法的且必要的。但公司应确保在获取和使用员工身份证信息时，遵守相关法律法规，保护员工的隐私权和个人信息安全。
三、员工应如何应对
理解公司要求：
- 员工应理解公司要求更新身份证的合理性和必要性，积极配合公司的要求。
保护个人信息：
- 在提供身份证信息时，员工应确保信息的安全性和保密性，避免信息泄露或被滥用。
- 如需提供身份证复印件或影印件，应在合适位置注明具体用途，以防止信息被用于其他非法目的。
及时沟通：
- 如果员工对公司的要求有疑问或担忧，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确公司的要求和意图。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工因特殊原因（如身份证丢失、损坏或过期等）无法及时提供最新的身份证信息，应及时向公司说明情况，并提供其他有效的身份证明文件或临时身份证明。
- 公司应根据实际情况给予员工合理的理解和支持，并协商确定后续的处理方式。
总结：公司返聘员工时要求更新身份证，通常是为了确保员工信息的准确性、满足合规性要求以及完善内部管理流程。员工应理解公司的要求，积极配合并提供必要的身份证信息，同时保护好自己的个人信息安全。如有任何疑问或担忧，应及时与公司进行沟通。