您好，关于单位为何要求员工月月提供身份证的问题，这通常并不是一个常规或普遍的要求，因为根据相关法律法规，用人单位在正常情况下是不应该频繁要求员工提供身份证原件的。不过，有一种特殊情况可能与社保待遇领取资格认证有关，我可以为您详细解释一下。
社保待遇领取资格认证是为了维护参保群众的社保权益，确保社保基金的安全，这是世界各国普遍采取的一种方式。对于正在领取职工养老保险待遇、城乡居民养老保险待遇、工伤保险长期待遇以及病残津贴待遇的人员，通常需要进行定期的资格认证，认证周期一般为12个月。这个认证过程可能涉及到身份信息的核实，但并不意味着需要员工月月提供身份证原件。
如果单位确实以社保待遇领取资格认证为由，要求员工频繁提供身份证，这可能有以下几种原因：
单位对政策理解有误：单位可能误解了社保待遇领取资格认证的要求，以为需要每月进行认证，从而要求员工每月提供身份证。实际上，认证周期通常是12个月，不需要每月进行。
单位内部管理需要：单位可能出于内部管理、安全或风险控制等方面的考虑，要求员工提供身份证进行某种形式的登记或核实。但即便如此，单位也应该遵循相关法律法规，不得扣押员工的身份证原件。
存在违规操作或欺诈行为：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。如果单位存在违规操作或欺诈行为，可能会以各种理由要求员工提供身份证原件，用于非法目的。
针对这种情况，我建议您：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们要求提供身份证的具体原因和目的。
了解相关法律法规：您可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解用人单位在招用劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的规定。
保护个人信息安全：无论单位出于何种原因要求提供身份证，您都应该注意保护个人信息安全，避免身份证原件被扣押或用于非法目的。如果需要提供证件复印或影印件，记得在合适位置注明具体用途。
寻求帮助：如果单位坚持要求您月月提供身份证，且您认为这违反了相关法律法规或侵犯了您的个人权益，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。