针对您提出的“重新就业工伤怎么赔偿”的问题，这主要涉及到退休人员再就业时因工作原因受伤后的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系与责任认定
劳务关系为主： 退休人员再就业时，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，因工作原因受伤时，一般不能直接按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受相关待遇。
过错责任原则： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即退休人员）因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位有过错，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，那么用人单位需承担相应的赔偿责任；如果用人单位无过错，但基于公平原则，也可能给予一定的补偿。
特殊情况下的责任认定：
二、赔偿项目及标准
在退休人员再就业因工作原因受伤的情况下，赔偿项目和标准通常与民事侵权赔偿类似，具体包括：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。外地治疗且不能住院的，合理部分的住宿费和伙食费应予赔偿。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：如果受害人因伤致残，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年限根据年龄调整。
残疾辅助器具费：如果受害人需要配备残疾辅助器具，按照普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要可参考配制机构意见。
丧葬费与死亡赔偿金：如果受害人因伤死亡，分别按照当地职工月平均工资标准和城镇居民人均可支配收入标准计算丧葬费和死亡赔偿金，具体年限根据法律规定确定。
三、处理流程
明确关系性质： 首先确认退休人员与用人单位之间是劳务关系还是特殊劳动关系，这决定了后续赔偿的法律依据和途径。
协商赔偿： 双方应优先通过协商解决赔偿事宜，这可以节省时间和成本，并维护双方的良好关系。
法律途径： 如果协商不成，退休人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，退休人员再就业发生工伤的赔偿问题需根据具体情况处理，主要依据民事法律和相关约定确定赔偿责任和标准。在特殊情况下，可能参照工伤保险规定或合同约定进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。