结论概述：事业单位无编制工作人员在合同期内考公是否需要赔付，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若合同中有明确约定且不违反法律法规，则需按约定赔付；若无约定或约定违法，则通常无需赔付。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 有约定的情况：如果事业单位与无编制工作人员签订的劳动合同中明确规定了，在合同期内员工考取公务员需支付违约金或进行其他形式的赔付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在考公时可能需要按照合同约定进行赔付。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
   • 无约定的情况：如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确、存在争议，那么员工在考公时通常无需进行赔付。因为根据《劳动合同法》的相关规定，除特定情形（如服务期约定、竞业限制约定等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2. 法律法规的考量：

   • 合法性审查：即使劳动合同中有关于考公赔付的约定，也需要审查该约定是否合法。如果约定违反了法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于违约金的规定），则该约定无效，员工无需赔付。
   • 特殊情形：在某些特殊情况下，如事业单位为无编制工作人员提供了专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期内考公可能需按照约定赔付违约金。但这种情况下的赔付是基于服务期约定，而非单纯的考公行为。

3. 实际操作建议：

   • 查阅合同：首先，建议无编制工作人员查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于考公赔付的约定。
   • 咨询单位：如果合同中有约定但存在疑问或争议，可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解单位的解释和态度。
   • 法律途径：如果与单位无法达成一致意见，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

可能后果与风险提示：

• 赔付风险：如果合同中有明确约定且合法有效，员工在考公时可能面临赔付风险。因此，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 法律纠纷：如果因考公赔付问题与单位发生争议，可能引发法律纠纷。这不仅会耗费时间和精力，还可能对员工的职业生涯产生不利影响。因此，建议员工在考公前与单位进行充分沟通，尽量达成一致意见。

总结与建议：事业单位无编制工作人员在合同期内考公是否需要赔付，需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定来判断。建议员工在考公前仔细查阅合同条款，了解自己的权利和义务；如有疑问或争议，及时咨询单位或寻求法律途径解决。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。