事业单位工作人员被录用为公务员，一般情况下不需要赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 录用行为的性质：

   • 公务员的录用是依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定进行的，属于正常的职务变动和人才选拔机制。事业单位工作人员被录用为公务员，是基于其个人能力、资格和表现，经过法定程序被选拔到新的工作岗位，这一过程本身并不涉及违约或侵权行为。

2. 合同关系与赔偿：

   • 事业单位工作人员与事业单位之间通常存在聘用合同关系。然而，当该工作人员被录用为公务员时，其与原事业单位的聘用合同关系通常会依法解除或终止。这种解除或终止是基于法定原因（如被录用为公务员），而非违约行为，因此一般不需要承担赔偿责任。
   • 当然，如果聘用合同中有特别约定，如服务期未满需支付违约金等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工作人员在提前离职时可能需要按照合同约定支付违约金。但这种情况并非普遍现象，且违约金的具体数额和支付条件需严格依据合同约定和法律规定。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 在极少数情况下，如果事业单位为培养该工作人员投入了大量资源（如提供专项培训、支付高额学费等），且双方有明确约定在特定情况下（如提前离职）需赔偿这些损失，那么工作人员在离职时可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体分析合同条款和实际情况，不能一概而论。

4. 法律建议：

   • 对于事业单位工作人员而言，在被录用为公务员前，应仔细审查与原事业单位的聘用合同，了解其中关于离职、赔偿等条款的约定。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或法律机构以获取准确法律意见。
   • 对于事业单位而言，在签订聘用合同时，应明确约定离职条件、赔偿条款等关键内容，以避免未来可能出现的纠纷和损失。同时，在工作人员被录用为公务员时，应依法办理离职手续，确保双方权益得到妥善保障。

综上所述，事业单位工作人员被录用为公务员一般不需要赔偿。但具体情况需根据聘用合同的约定和法律法规的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。