结论：事业单位在合同期内考到别的事业单位是否需要赔违约金，主要取决于原事业单位与您签订的合同中是否有相关约定，以及该约定是否符合法律法规的规定。
分析说明：
合同约定：
- 如果您与原事业单位签订的合同中明确约定了，在合同期内若您考取其他事业单位需要支付违约金，那么根据合同法的原则，您可能需要按照合同约定支付违约金。但这一约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。但竞业限制条款通常适用于企业，且对劳动者有一定的限制条件，如经济补偿等。对于事业单位之间的流动，除非合同中有特别约定，否则一般不适用竞业限制条款。
- 另外，如果原事业单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，且约定了服务期，那么在服务期内您若考取其他事业单位，可能需要按照约定支付违约金。但这一规定同样需要合同中有明确约定，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
特殊情况：
- 如果您考取的是公务员岗位或者通过公开选拔等方式进入其他事业单位，且原事业单位与您签订的合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么您可能不需要支付违约金。
建议与行动：
- 审查合同：首先，建议您仔细审查与原事业单位签订的合同，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等条款的约定。
- 咨询原单位：如果您对合同中的某些条款存在疑问，或者不确定是否需要支付违约金，可以咨询原事业单位的人事部门或法律顾问。
- 法律途径：如果与原事业单位就违约金问题产生争议，且无法协商解决，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于合同的具体约定以及法律法规的适用。因此，建议您在做出任何决定前，务必充分了解合同内容和相关法律法规，以避免不必要的法律风险。
- 如果您对合同或法律法规的理解存在困难，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。