针对您提出的“提交辞职申请后请假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）后，是有权解除劳动合同的。这意味着，一旦您按照法定程序提交了辞职申请，并且满足了提前通知的时间要求，您就有权离开当前的工作岗位，无需再获得用人单位的额外批准。
然而，在实际操作中，您可能会遇到请假不批的情况。这通常是因为用人单位希望您在离职前完成一些交接工作，或者确保工作的连续性。但请记住，这并不改变您已经提出辞职并满足法定通知期限的事实。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，解释您已经提交了辞职申请，并且按照法律规定提前通知了他们。同时，说明您请假的原因和必要性，看是否能够达成共识。
保留证据：如果沟通无果，建议您保留好您提交辞职申请的证据，如书面辞职信、邮件通知、短信通知等。这些证据将有助于您在必要时证明自己已经按照法定程序提出了辞职。
了解公司政策：同时，您也需要了解公司的请假政策和离职流程。如果公司政策中有关于离职前请假的相关规定，您需要确保自己的行为符合这些规定。但如果公司政策与法律规定相冲突，您应以法律规定为准。
考虑法律途径：如果用人单位仍然拒绝您的请假申请，并且您的离职已经受到了不合理的阻碍，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉。他们可以提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
注意离职交接：尽管您可能急于离开，但请确保在离职前完成必要的交接工作。这不仅是对您自己职业形象的维护，也是对用人单位的尊重。
最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提交辞职申请后，您应该保持与用人单位的良好沟通，并尽量按照公司的要求和法律规定来完成离职手续。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫寻求专业的法律帮助。