怀孕因工作量大一般不算被迫离职，但具体情况需结合实际来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，被迫离职通常指的是员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等）而不得不解除劳动合同的情况。在《劳动合同法》中，对于被迫离职有明确的规定，主要是针对用人单位的违法行为。
对于怀孕女职工而言，如果因为工作量大而感到身体不适或无法承受，这并不直接构成用人单位的违法行为。除非用人单位明知女职工怀孕，仍然故意安排过重的工作任务，且这种安排明显超出了女职工的身体承受能力，且未提供必要的劳动保护或调整工作岗位，那么可能涉及到用人单位未提供劳动保护或劳动条件的问题。但即便如此，也并不意味着女职工就可以直接认定为被迫离职，而是需要先与用人单位协商，要求调整工作岗位或减轻工作量。如果用人单位拒绝调整，且女职工因此无法继续工作，那么女职工可以考虑解除劳动合同，并可能依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。
二、实际操作层面
在实际操作中，怀孕女职工因工作量大而离职的情况往往比较复杂。一方面，女职工可能确实因为身体原因无法承受过重的工作量；另一方面，用人单位可能也有其自身的经营考虑和安排。因此，在这种情况下，建议女职工先与用人单位进行沟通协商，说明自己的身体状况和怀孕情况，要求用人单位调整工作岗位或减轻工作量。
如果用人单位拒绝调整或协商无果，女职工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，女职工需要提供相关证据来证明自己的主张，如医疗证明、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
三、可能后果与建议
如果女职工未经协商直接离职：这种情况下，女职工可能无法获得经济补偿，甚至可能因擅自离职而承担一定的违约责任。因此，建议女职工在离职前先与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。
如果女职工与用人单位协商无果后离职：在这种情况下，女职工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿。但需要注意的是，女职工需要提供充分的证据来证明自己的离职是因为用人单位的违法行为或未提供劳动保护或劳动条件所导致的。
建议：对于怀孕女职工而言，保护自己的身体健康和胎儿的安全是最重要的。因此，在面对工作量大等不利情况时，建议女职工先与用人单位进行沟通协商，并尽量寻求合理的解决方案。如果协商无果或用人单位存在违法行为，女职工可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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