针对您提出的“公职人员十年前兼职取酬如何处理”的问题，这需要根据当时的具体情况和相关法规来进行综合分析。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公职人员兼职取酬的行为，一直受到党内法规和国家法律法规的严格规范。特别是对于党员领导干部，其离职或退（离）休后的从业行为，有着更为明确和严格的规定。
一、法规依据
《中国共产党纪律处分条例》第九十六条：该条款明确规定了党员领导干部离职或退（离）休后，违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，将视情节轻重给予党纪处分。
相关“意见”和“通知”：如2008年中央纪委、中央组织部印发的《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》，以及2017年《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等，都对公职人员离职后的从业行为作出了具体规定，包括“三年两不准”原则等。
二、情况分析
对于您提到的“十年前兼职取酬”的情况，我们需要考虑以下几个方面：
当时的具体规定：需要查阅十年前相关的党内法规和国家法律法规，了解当时对公职人员兼职取酬的具体规定。如果当时的规定与现在有所不同，那么处理方式也会相应有所不同。
兼职的性质和范围：需要明确兼职是否与其原任职务管辖的地区和业务范围相关，以及是否违反了当时的禁业规定。如果兼职与其原任职务无直接关联，且未违反当时的禁业规定，那么可能不构成违纪。
取酬的合理性和合法性：需要评估取酬是否合理，是否与其提供的劳务服务相匹配，以及是否违反了当时的法律法规。如果取酬合理且合法，那么可能不构成违纪；如果取酬不合理或违法，那么可能构成违纪或违法。
三、处理建议
如果当时的规定明确禁止兼职取酬：且该公职人员的兼职取酬行为违反了当时的规定，那么根据违规的严重程度，可能会受到党纪处分或行政处罚。
如果当时的规定未明确禁止兼职取酬：或者兼职取酬行为未违反当时的规定，但可能存在其他违纪或违法行为（如利用职务之便谋取私利等），那么需要根据具体情况进行调查和处理。
如果兼职取酬行为合理且合法：且未违反当时的规定，那么该行为可能不构成违纪或违法，无需进行处理。但需要注意的是，即使当时未受到处理，如果现在发现该行为存在其他问题（如涉及贪污腐败等），仍然可能会受到追究。
四、特别提醒
由于时间跨度较长，相关证据可能已经灭失或难以获取。因此，在处理此类问题时，需要尽可能收集和保存相关证据，以便进行准确的分析和判断。同时，也需要考虑到当时的社会背景和法律环境，避免用现在的标准去衡量过去的行为。
综上所述，对于公职人员十年前兼职取酬的处理问题，需要根据当时的具体情况和相关法规进行综合分析。如果确实存在违纪或违法行为，那么应该依法依规进行处理；如果行为合理且合法，且未违反当时的规定，那么可能无需进行处理。但无论如何，我们都应该坚持依法依规、公正公平的原则，确保处理结果的合法性和合理性。