在交通事故中，老板购买的雇主险，保险公司赔的钱原则上归员工，但具体分配需视情况而定。以下是详细分析：

1. 雇主险的基本性质：

   • 雇主险，即雇主责任保险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
   • 从性质上看，雇主险的受益人是员工，因为该保险旨在保障员工在受雇过程中因工作原因受到伤害时能够获得经济赔偿。

2. 赔偿金的归属：

   • 在一般情况下，当员工发生符合雇主险赔偿条件的事故时，保险公司会直接将赔偿金支付给员工或员工的法定继承人（如员工因事故死亡）。
   • 赔偿金的具体用途通常包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，这些费用都是为了补偿员工因事故所遭受的损失。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板已经先行垫付了员工的医疗费用或其他相关费用，那么在保险公司支付赔偿金后，员工可能需要将部分或全部赔偿金返还给老板，以抵消老板已经垫付的费用。
   • 另外，如果员工与老板之间存在关于赔偿金分配的特别约定（如通过劳动合同或协议明确约定），那么赔偿金的分配将遵循该约定。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在发生事故后应及时向老板报告，并按照保险公司的要求提供必要的证明和资料，以便尽快获得赔偿金。
   • 对于老板而言，应确保购买的雇主险符合法律法规的要求，并妥善保管好相关保险单据和证明文件。在员工发生事故后，应积极协助员工办理赔偿手续，并确保赔偿金的合理分配。